Muster kürzung urlaub während elternzeit

In diesem Fall haben Arbeitnehmer, die Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub beim alten Arbeitgeber haben, weiterhin Anspruch auf diesen beim neuen Arbeitgeber. Der Grund dafür ist, dass der neue Arbeitgeber verpflichtet ist, die Leistung des Arbeitnehmers beim alten Arbeitgeber für Elternurlaubsansprüche anzuerkennen. Seit Februar 2018 bieten multinationale Unternehmen wie Deloitte, TIAA und Cisco Elternurlaub unabhängig vom Geschlecht der Muttergesellschaft an. [107] Für alle oben genannten Forschungsarbeiten ist es wichtig zu beachten, dass die Ergebnisse in der Regel davon abhängen, wie die Urlaubsversicherung definiert wird und ob die Policen für unbezahlten oder bezahlten Urlaub gelten. Maßnahmen, die bezahlten Urlaub garantieren, werden von einigen als dramatisch wirksamer angesehen als unbezahlte Urlaubspolicen. [38] Der Ökonom Christopher Ruhm argumentiert, dass die Beteiligung von Männern an der Kinderbetreuung auf der gleichen Ebene wie Frauen unerlässlich ist, um Unterschiede in den Geschlechterrollen zu beseitigen. Eine Zunahme des Elternurlaubs durch Frauen (und deren Fehlen durch Männer) wird sich somit negativ auf die Gleichstellung der Geschlechter auswirken. Umgekehrt wird eine Zunahme der Inanspruchnahme von Urlaub durch Männer eine positive Wirkung haben. [73] Übertragbare Urlaubspolitiken scheinen in der Theorie fair und gleich zu sein, da sie frauen keinen gezielten Urlaub für die Kinderbetreuung zuteilen und sogar der Familie die Wahl ermöglichen. In der Praxis führt dies jedoch dazu, dass der größte Teil des verfügbaren Elternurlaubs von Frauen in Anspruch nehmen wird. [75] Die norwegische Vereinigung für die Rechte der Frau fasst verschiedene Studien zusammen und stellt fest, dass es nur begrenzte Beweise gibt, die einen Zusammenhang zwischen der Quote des Vaters und der Gleichstellung der Geschlechter unterstützen; die wenigen relevanten Studien weisen in verschiedene Richtungen; [68] Der ehemalige Präsident des Vereins, Psychologe und ehemaliger Vorsitzender von UNICEF Torild Skard, argumentiert, dass psychologische Forschung nicht die Behauptung stützt, dass Mütter im ersten Jahr durch Väter ersetzt werden können. [69] Eine norwegische Studie aus dem Jahr 2018 stellte fest, dass eine Verlängerung der Vaterquote keine Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter hatte. [70] [71] Obwohl laut einer Umfrage von WorldatWork und Mercer aus dem Jahr 2017 93 % der Amerikaner zustimmen, dass Mütter bezahlten Elternurlaub erhalten sollten, und 85 % zustimmen, dass Väter bezahlten Elternurlaub erhalten sollten, gibt es in den Vereinigten Staaten seit Oktober 2018 keine landesweiten Gesetze, die bezahlten Elternurlaub für ihre Belegschaft garantieren; [94] [95] Einige Staaten haben jedoch Gesetze verabschiedet, die bezahlten Arbeitnehmern solche Rechte einräumen.